在国企上班调动工作，所有部门都已签字，但矿长不让本单位人员调动出，这一行为可能构成违法。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司的内部规章制度中明确规定了员工调动的相关流程和条件，并且员工符合这些条件，那么用人单位应当按照规定进行调动。

2. 矿长行为的法律性质：

   • 矿长作为国企的管理人员，其行为应当受到公司章程、劳动合同以及相关法律法规的约束。如果矿长无故阻止员工的正常调动，可能违反了公司的内部规章制度，甚至可能违反了劳动合同法的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果矿长的行为确实违反了劳动合同或公司的内部规章制度，员工有权向公司的上级管理部门或劳动监察部门进行投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果矿长的行为构成了对员工的权益侵害，员工还可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，要求矿长承担相应的法律责任。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，建议您查阅公司的内部规章制度和劳动合同，明确员工调动的相关规定和流程。
   • 如果矿长的行为确实违反了相关规定，您可以尝试与矿长进行沟通，了解其原因，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向公司的上级管理部门或劳动监察部门进行投诉，要求他们介入处理。
   • 必要时，您还可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，矿长无故阻止员工的正常调动可能构成违法。建议您先了解公司的相关规定和流程，然后与矿长进行沟通，并寻求合理的解决方案。如果问题无法得到解决，您可以依法向相关部门投诉或提起劳动争议仲裁或诉讼。