针对您提出的“不是正式员工矿工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解旷工的定义与后果
首先，无论是否是正式员工，旷工都是违反公司规章制度的行为。旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按时到岗工作。对于旷工的处理，公司一般会依据其规章制度进行，可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。
二、非正式员工的特殊情况
对于非正式员工（如试用期员工、临时工、实习生等），虽然他们的劳动关系可能与正式员工有所不同，但在旷工问题上，公司通常也会依据其规章制度进行相应处理。不过，由于非正式员工的劳动关系可能相对不稳定，公司在处理旷工问题时可能会更加谨慎，以避免引发劳动争议。
三、公司处理旷工的合规流程
完善规章制度：
- 公司应在《员工手册》或相关规章制度中明确旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件。
- 规章制度应经过民主程序制定，并有效公示告知每一位员工，包括非正式员工。
及时固定证据：
- 一旦发现员工旷工，公司应立即启动调查并固定证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
- 对于非正式员工，同样需要确保考勤记录的准确性和完整性，以便在需要时提供证明。
发出催岗通知：
- 在员工旷工达到一定天数后，公司应向其发出书面《催岗通知书》，明确旷工的具体日期、违反的规章制度条款以及要求返岗的期限。
- 通知书应确保有效送达，并留存送达证据。
规范解除程序（如适用）：
- 如果员工在催告后仍未返岗或未合理解释，且旷工行为符合规章制度中规定的解除劳动合同条件，公司可以启动解除程序。
- 解除时，应发出《解除劳动合同通知书》，明确解除原因，并确保解除依据与前期固定的证据和规章制度条款严格一致。
- 如有工会，应事先将解除理由通知工会并听取其意见。
四、非正式员工的特殊建议
- 了解自身权益：非正式员工应了解自己的劳动关系性质以及相应的权益和义务，包括旷工的处理规定。
- 积极沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 保留证据：在与公司沟通或处理旷工问题时，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在需要时维护自己的权益。
五、法律风险提示
- 公司在处理旷工问题时，必须确保依据充分、程序合规，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付补偿金或赔偿金。
- 非正式员工在面临旷工处理时，也有权依法维护自己的权益，如认为公司的处理不当，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，无论是正式员工还是非正式员工，旷工都是不被允许的行为。公司在处理旷工问题时，应依据规章制度进行合规操作，确保依据充分、程序规范。同时，非正式员工也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通并保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。