面对矿工（或煤矿工人）遇到用人单位拖欠工资的情况，您有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您解决问题：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达拖欠工资已经违反了相关法律法规，并要求他们尽快支付。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时务必保留好相关的证据，如短信、邮件、录音等，以备后续使用。
集体协商：
- 如果有多人遭遇相同情况，可以推选代表进行集体协商，这样通常能增强谈判的影响力，更有可能促使问题得到解决。
书面记录：
- 在沟通过程中，建议通过书面形式记录协商过程和结果，这样可以在后续需要时提供有力的证据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。可以通过拨打12333电话或直接到劳动监察机构办公地点进行投诉。
准备材料：
- 投诉时，需要准备能证明劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
处理结果：
- 劳动监察部门将调查核实情况，如果属实，将责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁机构及申请时效：
- 您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交材料：
- 需要提交仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）及相关证据材料。
仲裁结果及执行：
- 仲裁庭将审理并作出裁决。如果您对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；如果用人单位既不起诉又不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、考虑法律诉讼与支付令
提起诉讼：
- 如果经过劳动仲裁后，任何一方不服，都可以向法院提起诉讼。
- 劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，您也可以申请强制执行。
- 如果属于劳务欠款类的情况，您也可以直接向法院提起民事诉讼。
申请支付令：
- 如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向人民法院申请支付令。
- 申请时需要满足债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人的条件。
- 法院将审查申请，符合条件的将在十五日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。如果不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
五、其他建议
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
寻求专业帮助：
- 如果情况复杂或难以处理，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律支持和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应保持冷静并依法维权。优先通过协商和调解解决问题，如果无效则依次采取投诉、仲裁和诉讼等法律手段。在整个过程中，务必保留好相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的维护。希望这些建议能对您有所帮助！