针对您提出的“矿上公司不让矿上招人怎么办”的问题，这确实是一个涉及煤矿企业用工管理和政策执行的重要议题。以下是我根据相关政策文件和行业实践，为您提供的详细解答：
一、理解政策背景与要求
首先，需要明确的是，煤矿企业的用工管理受到国家及地方多项政策法规的严格监管。特别是针对劳务派遣用工，人力资源和社会保障部以及国家矿山安全监察局等部门已经联合下发了多项通知和实施方案，旨在规范矿山企业的劳务派遣用工行为，保障劳动者的合法权益。
二、分析矿上公司不让招人的可能原因
- 政策限制：矿上公司可能因政策要求，如劳务派遣用工比例限制、特定岗位不得使用劳务派遣等，而无法直接招人。
- 内部管理：公司可能出于成本控制、人员结构优化等内部管理考虑，暂时限制招聘。
- 安全考虑：煤矿行业对安全要求极高，公司可能因安全培训、资质审核等流程较长，而暂时放缓招聘。
三、应对策略与建议
了解具体原因：
- 与矿上公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解不让招人的具体原因。
- 如果是政策限制，询问公司是否有其他合规的用工方式，如直接招聘、与劳务公司合作等。
探索合规用工方式：
- 直接招聘：如果政策允许，矿上公司可以直接招聘符合要求的员工。
- 劳务外包：考虑将部分非核心业务或辅助性工作外包给有资质的劳务公司，以合规方式满足用工需求。
- 实习生/学徒制：与职业院校或培训机构合作，引入实习生或学徒，通过培训和实践逐步转化为正式员工。
加强沟通与协调：
- 与矿上公司保持密切沟通，了解公司的用工计划和需求变化。
- 如果公司因内部管理或安全考虑而限制招聘，可以提出合理的建议或解决方案，如优化招聘流程、加强安全培训等。
关注政策动态：
- 密切关注国家和地方关于煤矿企业用工管理的政策动态，及时了解政策变化对公司用工的影响。
- 参与行业交流或培训，了解其他煤矿企业的用工经验和做法，为公司提供参考。
寻求外部支持：
- 如果矿上公司的限制招聘行为涉嫌违法或侵犯劳动者权益，可以向当地人力资源和社会保障部门或矿山安全监察部门投诉或举报。
- 咨询专业律师或法律机构，了解公司的用工行为是否合法合规，并寻求法律支持。
四、总结与展望
矿上公司不让招人可能涉及多方面原因，需要具体问题具体分析。作为求职者或相关方，应了解政策背景与要求，与矿上公司保持密切沟通，探索合规的用工方式，并关注政策动态和外部支持。同时，也希望矿上公司能够积极响应政策要求，保障劳动者的合法权益，促进煤矿行业的健康发展。