煤矿外包后不再使用原矿上员工，员工可依据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 确认劳动合同状态
   首先需明确您与煤矿签订的劳动合同类型及期限：

   • 若劳动合同仍在有效期内，煤矿单方面解除合同可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）；
     
   • 若劳动合同已到期，煤矿未续签且未提供补偿，您可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     

2. 核查外包合法性
   根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位（煤矿）不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。若煤矿通过外包形式规避法定责任（如未缴纳社保、未支付加班费等），您可向劳动监察部门举报，要求煤矿与外包公司承担连带责任。

3. 主张优先录用权（如适用）
   若煤矿因外包需裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，您作为老员工可能享有优先留用权或优先被外包公司录用的权利。若煤矿未履行此义务，您可主张赔偿。

4. 收集证据并维权
   建议立即收集以下证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、煤矿外包公告等，以证明劳动关系及权益受损事实。可通过以下途径维权：

   • 协商：与煤矿或外包公司沟通，要求合理补偿或安置；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报煤矿违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张赔偿金、经济补偿金等。
     

行动建议：

• 若对劳动合同解除或补偿有疑问，可进一步提供合同细节（如期限、解除理由等），我会为您分析具体法律风险；
  
• 若煤矿存在未缴社保、拖欠工资等情形，需优先通过劳动监察或仲裁解决，此类诉求时效性较强，建议尽快行动。
  

如有其他细节需补充，欢迎随时告知，我会为您详细解答。