您好，非常理解您现在面对矿工公司让待岗的情况可能感到困惑和不安。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答这个问题。
首先，我们需要明确什么是“待岗”。待岗是指在劳动合同期限内，非因劳动者本人原因，而是由于用人单位的原因（如经营不善、生产任务不足等）导致员工无法正常工作而暂时放假的情况。这与下岗不同，待岗期间员工与单位的劳动关系仍然存在。
关于待岗的合法性：
待岗协议：如果公司决定让您待岗，首先应该与您签订待岗协议，明确待岗期间的相关事项，如待岗期限、待遇等。如果没有协议或协议中未约定相关事项，公司无权单方面解除待岗期间的劳动合同。
变更劳动合同：待岗可能会涉及到工作内容和劳动报酬的调整。根据《劳动合同法》的规定，如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方应该协商变更劳动合同。如果无法协商一致，导致劳动合同无法履行，公司应该与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
强制待岗的合法性：如果公司未经您同意，强行要求您待岗，这是不合法的。您有权拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果公司强行要求您待岗，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，主张与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
关于待岗期间的待遇：
工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资；超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常是按照不低于最低工资的70%至80%向您支付生活费，直到复产、复工。
社会保险缴纳：待岗期间，您与公司的劳动关系仍然存在，因此公司仍然需要为您缴纳各项社会保险费用。
建议与行动：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限和待遇等，并争取签订待岗协议。
收集证据：如果公司拒绝协商或强行要求您待岗，您应该及时收集相关证据，如公司通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。