若公司以待岗为由称你矿工（这里假设“矿工”为笔误，实际指“旷工”），你需要根据实际情况采取相应的应对措施，以下从不同角度为你分析：
一、核实待岗通知的合法性
查看待岗通知内容：
- 首先，你需要仔细查看公司发出的待岗通知，确认其是否明确说明了待岗的原因、期限以及待岗期间的待遇等关键信息。
- 如果待岗通知内容模糊、缺乏关键信息或未按照法定程序发出，那么该通知可能存在合法性问题。
核对劳动合同和公司规章制度：
- 查阅你的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于待岗的明确规定。
- 如果劳动合同或规章制度中未规定待岗相关事宜，或者规定与待岗通知不符，那么公司以待岗为由称你旷工可能缺乏依据。
二、应对公司以待岗为由称旷工的情况
与公司沟通协商：
- 在确认待岗通知存在合法性问题或与公司规定不符后，你可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的待岗通知或提供合理的待岗安排。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
收集证据并准备维权：
- 如果公司拒绝沟通或坚持认为你旷工，你需要开始收集相关证据，如待岗通知、劳动合同、公司规章制度、工作记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的清白和权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。
三、可能的法律后果及建议
若公司行为违法：
- 如果公司以待岗为由称你旷工的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付你待岗期间的工资、经济补偿金等。
- 在这种情况下，你可以通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 记住，法律是维护你权益的有力武器，合理运用法律手段将有助于你解决问题。