若您已经请过假，但公司仍将您此段时间记录为旷工，这是不合理的，您有权要求公司进行更正。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
旷工的定义与认定：
- 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。若您已经按照公司规定履行了请假手续，并获得了批准，那么您在此期间的缺勤不应被认定为旷工。
公司行为的违法性：
- 如果公司无视您的请假申请，擅自将您记录为旷工，这可能构成对员工权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受合法的休假，且公司应尊重并保障员工的这一权利。
二、您的权利与应对措施
核实请假记录：
- 首先，您应核实自己的请假记录，确保已经按照公司规定提交了请假申请，并获得了相关负责人的批准。
与公司沟通：
- 接下来，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提供请假申请的证据（如请假条、邮件、短信等），要求公司更正错误的旷工记录。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝更正或未给予合理答复，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司纠正错误的旷工记录，并可能要求公司赔偿因此给您造成的损失（如工资扣减、奖金损失等）。
三、可能的法律后果与风险提示
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司坚持将您记录为旷工，并因此对您进行处罚（如扣减工资、解除劳动合同等），这可能构成违法解除劳动合同或违法扣减工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金或补发工资。
您的维权风险：
- 在维权过程中，您需要确保自己提供的证据充分、合法且有效。同时，您也需要了解并遵守劳动仲裁或诉讼的相关程序和规定，以避免因程序不当而影响维权效果。
四、建议与总结
保留证据：
- 无论采取何种措施，您都应保留好与请假相关的所有证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 在发现问题后，您应及时与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或公司行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。
总之，若您已经请过假但公司仍将您记录为旷工，您有权要求公司进行更正。在维权过程中，请确保保留好相关证据并遵守相关程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。