首先，我们要明确一点：如果你被工厂按矿工处理了，这通常意味着工厂认为你无故缺勤或违反了工作纪律。针对“工厂给我按矿工我还要去吗”这个问题，我的建议如下：

1. 了解具体情况：

   • 首先，你需要了解工厂给你按矿工的具体原因和依据。这通常会在工厂的规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 确认自己是否确实存在无故缺勤或违反工作纪律的情况。

2. 与工厂沟通：

   • 如果你认为自己被误判为矿工，或者对工厂的处理方式有异议，建议与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通。
   • 解释自己的情况，提出合理的申辩，并尝试寻求解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与工厂的沟通没有结果，或者你认为自己受到了不公正的待遇，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 关于是否继续去工厂：

   • 在你与工厂沟通并尝试解决问题期间，如果工厂没有明确要求你停止工作，你仍然应该按照正常的工作安排去工厂。
   • 但是，如果你认为自己受到了不公正的待遇，且沟通无果，也可以考虑在咨询律师后，根据律师的建议来决定是否继续去工厂。

综上所述，被工厂按矿工处理后，你首先应该了解具体情况，与工厂进行沟通，并考虑在必要时通过法律途径来维护自己的权益。关于是否继续去工厂，这取决于你与工厂的沟通结果以及你对自己权益的评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。