结论：上个月未旷工而这个月旷工，一般情况下上个月工资应当照发，但具体还需根据公司的规章制度以及旷工行为是否对公司造成实际损失等因素综合判断。

分析说明：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者在工资计算周期内提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。
   • 在您描述的情况下，上个月您并未旷工，即提供了正常劳动，因此上个月工资应当照发。

2. 旷工对工资的影响：

   • 旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。旷工通常会影响当月的工资发放，具体表现为扣除旷工期间的工资或根据规章制度进行处罚。
   • 然而，旷工行为本身并不影响之前月份已经提供劳动所应得的工资。即，这个月的旷工不能成为上个月工资扣发的理由。

3. 公司规章制度的影响：

   • 尽管法律有基本规定，但具体工资发放和旷工处理还可能受到公司规章制度的影响。如果公司规章制度中有明确规定，旷工会影响之前月份的工资发放（这种情况较为罕见且可能违反法律规定），则需要按照规章制度执行。
   • 但通常情况下，公司规章制度会规定旷工的处罚措施，如扣除旷工期间的工资、罚款或警告等，而不会影响之前月份的工资。

4. 实际损失与赔偿：

   • 如果旷工行为给公司造成了实际损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿通常是通过法律途径进行，如提起民事诉讼，而不是直接扣发之前月份的工资。

建议与行动：

• 核实公司规章制度：首先，建议您核实公司的规章制度，了解旷工的具体处罚措施以及是否会影响之前月份的工资发放。
• 与用人单位沟通：如果您对工资发放有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，明确工资发放的具体原因和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或您认为用人单位的行为违反了法律规定，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违规行为的发生，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 同时，也建议您定期了解和学习相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。