针对您提出的问题，即工厂安排不合理导致您离职后被算作旷工是否合法，以下是我的详细解答：
结论前置：工厂因安排不合理导致员工离职，并随后将此举视为旷工是不合法的。员工有权在合理范围内拒绝不合理的工作安排，并且离职不应被视作旷工。
分析说明：
合理安排工作的义务：
- 工厂作为雇主，有义务为员工提供合理的工作环境和条件，包括合理的工作安排。如果工作安排明显不合理，超出了员工的正常职责范围或工作能力，员工有权提出异议并拒绝执行。
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由擅自离开工作岗位或未按时到岗工作的行为。在您的情况下，由于工厂的工作安排不合理，您选择离职是出于对工作安排的合理反对，而非无正当理由的缺勤。
法律后果：
- 如果工厂将您的离职视作旷工，并据此对您进行处罚（如扣发工资、解除劳动关系等），这可能构成对您的合法权益的侵犯。您有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂纠正其错误行为，并赔偿您因此遭受的损失。
建议：
- 在面对不合理的工作安排时，建议您首先与工厂进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以选择离职，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备后续可能发生的法律纠纷。
- 如果工厂确实将您的离职视作旷工并进行了处罚，您应及时咨询专业律师（即我），了解您的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，工厂因安排不合理导致您离职后被算作旷工是不合法的。您有权维护自己的合法权益，包括通过法律途径寻求救济。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。