结论：被员工赶走公司人员后，公司以矿工为由处理是否成立，需根据具体情况判断，若公司人员被赶走后无法正常出勤且非自身原因导致，则公司算其矿工一般不成立；若公司人员被赶走后存在可出勤却故意不出勤的情况，则公司算其矿工可能成立。以下从不同角度进行分析：
一、矿工的定义与构成要件
矿工，通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。其构成要件主要包括：
- 无正当理由：员工未出勤需缺乏合理的、被公司认可的理由。
- 未按照规定时间到岗：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位。
- 未履行请假手续或请假未获批准：员工未按照公司规定提前请假或请假后未获得公司的批准。
二、被员工赶走公司人员的情况分析
公司人员被赶走后无法正常出勤
- 若非自身原因导致：如员工采取暴力、威胁等非法手段阻止公司人员进入工作场所，导致公司人员无法正常出勤，且公司人员已及时报警或采取其他合法措施维护自身权益，则公司人员未出勤并非其自身原因导致，公司算其矿工一般不成立。
- 若存在自身过错：如公司人员与员工发生争执后，主动离开工作场所且未采取任何措施维护自身权益或恢复出勤，则可能因存在自身过错而被公司认定为矿工。但这种情况较为复杂，需结合具体证据和事实进行判断。
公司人员被赶走后存在可出勤却故意不出勤的情况
- 若公司人员在被赶走后，存在可出勤的条件（如工作场所未被封锁、有其他工作安排等），但故意选择不出勤，且未履行请假手续或请假未获批准，则公司算其矿工可能成立。
三、法律建议与应对措施
对于公司人员：
- 及时报警：若遭遇员工非法阻止进入工作场所的情况，应立即报警并保留相关证据。
- 与公司沟通：及时与公司沟通说明情况，并提供相关证据以证明自身未出勤的非故意性。
- 寻求法律援助：若公司因此认定其为矿工并采取相应措施（如扣发工资、解除劳动合同等），可寻求法律援助以维护自身权益。
对于公司：
- 调查核实：在认定员工矿工前，应充分调查核实相关情况，确保认定结果的公正性和合理性。
- 依法处理：若确认员工存在矿工行为，应按照公司规章制度和法律法规的规定依法处理，避免滥用权力或侵犯员工权益。
- 加强沟通：在处理过程中，应加强与员工的沟通，了解员工未出勤的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
四、可能涉及的法律后果
- 若公司算矿工成立：公司可能依据规章制度对员工进行扣发工资、警告、解除劳动合同等处理。但需注意，处理措施需符合法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
- 若公司算矿工不成立：公司需承担错误认定的后果，如补发工资、恢复劳动关系等。同时，若因此给员工造成损失的，还需承担相应的赔偿责任。
最后，被员工赶走公司人员后公司算其矿工是否成立，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。