矿工离职时，原则上应做到工资等款项的及时结清，即“人走帐清”，但具体还需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，矿工在离职时，其工资应当得到及时结清。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付。
经济补偿与赔偿：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同或者劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这些款项也应在离职时一并结清。
实际操作角度
离职手续办理：
- 矿工在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完这些手续后，用人单位通常应结清工资等款项。
- 如果用人单位以各种理由拖延或拒绝结清工资，矿工可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如矿工因工作原因造成用人单位损失，用人单位可能要求矿工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任应在法律规定的范围内，并且不能影响矿工离职时工资的及时结清。如果用人单位要求矿工承担超出法律规定的赔偿责任，矿工有权拒绝并寻求法律帮助。
建议与注意事项
保留证据：
- 矿工在离职前，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果矿工在离职时遇到工资结清问题，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
法律途径：
- 如果矿工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
总结来说，矿工在离职时原则上应做到“人走帐清”，即工资等款项应及时结清。如果遇到用人单位拖延或拒绝结清工资的情况，矿工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。