关于兼职是否应该人走账清的问题，这主要取决于兼职的性质、双方约定以及相关法律法规的规定，以下从不同角度进行分析：
从合同约定角度：
- 如果兼职者与用人单位（或雇主）之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中明确规定了“人走账清”，即兼职者完成工作后立即支付工资，那么用人单位应当遵守这一约定。
- 如果合同中没有明确规定工资支付的具体时间，但双方在实际操作中形成了“人走账清”的惯例，且这一惯例不违反法律法规的强制性规定，那么也可以视为双方之间的有效约定。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然兼职（非全日制用工）与全日制用工在劳动关系上存在差异，但兼职者同样享有获得劳动报酬的权利。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使兼职合同中没有明确规定“人走账清”，用人单位也应当在法律规定的期限内支付兼职者的工资。
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付工资，兼职者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，许多兼职工作确实倾向于“人走账清”，特别是对于一些短期、临时性的兼职任务。这种方式可以确保兼职者及时获得报酬，也便于用人单位管理财务。
- 然而，也有一些兼职工作可能由于各种原因（如财务流程、审批程序等）无法做到“人走账清”。在这种情况下，用人单位应当与兼职者进行充分沟通，明确工资支付的时间和方式，并尽量缩短支付周期，以减少兼职者的等待时间和不便。
建议：
- 对于兼职者来说，在接受兼职工作前，最好与用人单位明确工资支付的时间和方式，并在合同中予以明确约定。如果可能的话，尽量选择那些能够做到“人走账清”的兼职工作，以减少不必要的麻烦和风险。
- 对于用人单位来说，应当遵守法律法规的规定和合同约定，及时支付兼职者的工资。如果确实无法做到“人走账清”，应当与兼职者进行充分沟通，并尽量提供合理的解释和补偿方案。
总结来说，兼职是否应该人走账清并没有一个绝对的答案，而是取决于双方约定、法律法规以及实际操作情况。在兼职过程中，双方应当保持沟通、明确约定，并遵守相关法律法规的规定，以确保兼职工作的顺利进行和双方权益的得到有效保障。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。