关于兼职工资结算方式，需根据具体情况判断是人走账清还是必须按公司规定来，具体分析如下：

1. 合同约定优先：

   • 如果兼职者与公司之间签订了书面合同，且合同中明确规定了工资结算方式（如人走账清、按月结算等），则双方应严格按照合同约定执行。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定，合同一旦成立并生效，对双方均具有法律约束力。

2. 无合同或合同未约定时的处理：

   • 如果双方未签订书面合同，或者合同中未明确约定工资结算方式，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数或工作量及时支付劳动报酬。在这种情况下，兼职者可以与公司协商确定工资结算方式，如果协商不成，可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司规定的合法性审查：

   • 即使公司有内部规定关于工资结算方式，该规定也必须符合法律法规的要求。如果公司规定与人走账清的原则相冲突，且该规定违反了法律法规的强制性规定（如拖欠工资、未按时支付等），则该规定无效，兼职者有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于兼职者而言，在入职前应尽量与公司签订书面合同，并明确约定工资结算方式、支付时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果公司拒绝签订合同或合同中未明确约定工资结算方式，兼职者应保留好工作记录、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 在工作过程中，如果兼职者发现公司存在拖欠工资、未按时支付等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，兼职工资的结算方式并非绝对的人走账清或必须按公司规定来，而是需要根据合同约定、法律法规以及公司规定的合法性进行综合判断。如果你在兼职过程中遇到工资结算方面的纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。