核心结论：针对您描述的情况，若因无证明请假未获批而直接旷工，可能面临公司依据规章制度作出的处理，但处理方式需合法合理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 多数公司会制定明确的请假流程和旷工处理规定。若您未按照流程提交请假申请或提供必要证明，且未经批准擅自缺勤，公司有权依据规章制度将您的行为认定为旷工。
   • 建议：首先查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假和旷工的具体规定。若规章制度中未明确要求请假必须提供证明，或证明要求不合理，您可与公司沟通说明情况。

2. 劳动法保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但同时，劳动者也应遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 若您因身体原因确实需要休息，且能提供合理证明（如医院诊断证明），但公司仍拒绝批准请假，您可考虑通过合法途径维护自己的权益。
   • 建议：若您认为公司处理不公，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：在发现无法按时到岗时，应尽快与公司或直属上级沟通，说明情况并尝试协商解决方案。
   • 补交证明：若事后能取得相关证明（如医院诊断证明），应及时补交给公司，以证明您缺勤的合理性。
   • 保留证据：在与公司沟通或处理旷工事宜时，注意保留相关证据（如沟通记录、证明材料等），以备不时之需。

总结：面对因无证明请假未获批而直接旷工的情况，您应首先了解公司规章制度，然后与公司积极沟通并尝试补交证明。若公司处理不公，您可通过合法途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。