结论：职工住院请假未获批而擅自离岗，用人单位不能直接按旷工自离处理，否则可能涉及违法解除劳动合同，职工可通过法律途径维权；同时，职工也需注意请假流程的合规性。以下从用人单位和职工两个角度详细分析：
用人单位角度
- 请假审批的合理性
- 用人单位有权根据自身规章制度对职工的请假申请进行审批。但这种审批权并非绝对，应当遵循合理性原则。如果职工因住院治疗需要请假，这属于合理的病假事由。用人单位在审批时，应当考虑职工的实际病情和医疗需要，不能无正当理由拒绝批准。
- 例如，职工提供了医院的诊断证明、住院通知等相关材料，证明其确实需要住院治疗，用人单位在这种情况下拒绝批准请假，可能缺乏合理性。
- 旷工认定的合法性
- 旷工通常是指职工无正当理由未按规定到岗工作。如果职工已经按照用人单位的请假流程提交了请假申请，并提供了合理的病假证明，而用人单位未予批准，职工因住院治疗未能到岗，此时不能简单地将职工认定为旷工。
- 用人单位若以旷工为由对职工进行处理，需要有充分的证据证明职工的离岗行为属于无正当理由。如果用人单位无法证明这一点，其以旷工为由解除劳动合同等处理措施可能构成违法解除。
- 解除劳动合同的法律后果
- 如果用人单位以职工旷工自离为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么用人单位需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
职工角度
- 请假流程的合规性
- 职工在申请病假时，应当按照用人单位的规章制度规定的流程进行请假。一般来说，需要向用人单位提交医院的诊断证明、病假条等相关材料，并填写请假申请表。确保请假申请的完整性和合规性，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据证明自己请假的事实和合理性。
- 例如，职工在住院前应当及时与用人单位沟通，告知用人单位自己的病情和住院计划，并按照要求提交相关请假材料。
- 保留证据的重要性
- 职工在住院期间，应当保留好所有与病情和住院治疗相关的证据，如医院的诊断证明、病历、住院费用清单、请假申请及审批记录（如果有）等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到关键的作用，能够证明职工请假的事由和用人单位的处理情况。
- 维权途径
- 如果用人单位以旷工自离为由对职工进行了不合理的处理，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：职工可以首先与用人单位进行沟通和协商，说明自己的情况，要求用人单位撤销不合理的处理决定，恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，职工需要提交相关的证据材料，证明用人单位的处理行为违法。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。