结论：针对您提出的“员工父母住院，领导不批假算旷工怎么办”的问题，这主要涉及到员工请假权益与用人单位管理权限之间的平衡。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 员工请假权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在遇到特定情况（如直系亲属生病需要照顾）时，有权向用人单位申请请假。虽然法律并未明确规定父母住院必须批准请假，但基于人道主义和伦理道德，用人单位通常应给予理解和支持。
   • 如果公司有明确的请假制度，员工应按照制度规定提前申请并提交相关证明（如医院出具的病假证明）。若制度未明确规定或规定不合理，员工可与用人单位协商，争取合理的请假时间。

2. 用人单位的管理权限：

   • 用人单位有权根据生产经营需要制定请假制度，并要求员工遵守。然而，这种管理权限并非绝对，应受到法律、伦理和道德的约束。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请，并因此将员工视为旷工处理，这种做法可能违反法律原则和精神，员工有权提出异议。

3. 应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，尝试与直接上级或人力资源部门沟通，说明父母住院的紧急情况和自己的请假需求，争取理解和支持。
   • 提交相关证明：按照公司要求提交医院出具的病假证明等相关材料，以证明请假的合理性和必要性。
   • 了解公司制度：仔细阅读公司请假制度，了解请假流程、所需材料以及未获批准时的处理方式。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，保留好所有相关证据（如请假申请、沟通记录、医院证明等）以支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝请假并将员工视为旷工处理，员工有权要求用人单位纠正错误决定，并可能因此获得相应的经济补偿（如工资、奖金等）。
   • 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同等严重情形，员工还有权要求用人单位支付赔偿金等。

建议：在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位在制定和执行请假制度时充分考虑员工的实际情况和合理需求，以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。