员工请事假照顾亲人住院而领导不批，通常不应直接视为旷工，但具体还需结合公司规章制度、请假流程合理性及紧急程度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有遵守用人单位规章制度的义务。当员工因特殊原因（如照顾亲属病人）需要请假时，这一需求应得到合理的考虑和安排。
人性化管理原则：
- 企业应当秉持人性化管理理念，关注员工的实际需求和困难。对于员工因照顾亲属病人等合理原因提出的请假申请，企业应尽量给予批准或提供其他解决方案，如调休、远程办公等。
二、具体情况分析
请假制度是否完善：
- 如果公司有明确的请假制度和流程，且员工按照制度要求提出了请假申请，但因公司原因（如审批流程繁琐、审批人员不在岗等）导致请假未获批准，那么员工在此情况下缺勤不应被视为旷工。
- 如果公司没有完善的请假制度或流程不清晰，导致员工无法有效提出请假申请，那么员工在紧急情况下缺勤也不宜直接认定为旷工。此时，公司应反思并改进其请假管理制度。
请假理由的合理性：
- 照顾亲属病人属于合理的请假理由之一。在紧急情况下，员工可能无法提前提交完整的证明材料或履行复杂的审批手续。此时，公司应理解员工的处境，并给予一定的宽容和支持。例如，可以允许员工先口头请假，事后补交请假材料。
公司的处理方式：
- 公司应建立健全的请假管理制度，明确请假流程、审批权限和时限等要求，确保员工能够便捷地提出请假申请并得到及时的处理。
- 对于员工因照顾亲属病人等特殊原因提出的请假申请，公司应灵活处理，尽量给予批准。如果确实无法批准，也应与员工充分沟通，解释原因，并尝试提供其他替代方案。
- 如果员工未经批准擅自离岗，公司应按照规章制度进行处理。但在处理前，应充分了解情况，听取员工的解释和说明，避免误判。
三、建议与措施
完善请假制度：
- 企业应制定清晰、合理的请假制度，明确请假流程、审批权限和时限等要求，并确保员工能够知晓和理解这些规定。这有助于减少因请假制度不明确而引发的纠纷。
加强沟通与理解：
- 在处理员工请假问题时，公司应加强与员工之间的沟通和理解。了解员工的实际需求和困难，给予必要的支持和帮助。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率。
建立应急机制：
- 针对突发情况（如亲属生病等），公司可以建立应急机制。允许员工在紧急情况下先口头请假或事后补交请假材料，以确保工作的正常进行和员工的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，并因此将员工视为旷工进行处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑公司规章制度、请假流程合理性、员工请假理由的合理性以及公司的处理方式等因素，作出公正的裁决。
总结来说，员工请事假照顾亲人住院而领导不批，并不应直接视为旷工。公司应秉持人性化管理原则，完善请假制度，加强沟通与理解，并建立应急机制以应对突发情况。如果因此发生纠纷，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。