结论：家里父母住院事假不批准按旷工处理是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
如果员工符合请事假的条件且程序合法：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及一般的劳动法律法规，员工在遇到紧急家庭事务，如父母住院需要照顾时，有权向用人单位申请事假。
- 如果员工按照公司规定的程序，如提前提交请假申请、提供必要的证明材料（如医院出具的住院证明、亲属关系证明等），且公司无正当理由拒绝批准，此时公司若将员工按旷工处理，则可能构成违法。因为公司剥夺了员工合法的请假权利，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
如果员工不符合请事假的条件或程序不合法：
- 如果员工没有按照公司规定的程序请假，或者提供的证明材料不充分、不真实，公司有权拒绝批准事假。
- 在这种情况下，如果员工未经批准擅自离岗，公司按照旷工处理是合法的。因为员工没有履行其作为劳动者的基本义务，即遵守公司的规章制度和劳动纪律。
关于公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
- 如果公司的规章制度中关于事假和旷工的规定存在违法或不合理之处，如无限制地剥夺员工请事假的权利、对旷工的处罚过于严厉等，员工有权提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在遇到父母住院等紧急家庭事务时，应首先了解公司的请假制度和程序，并按照规定提前提交请假申请和提供必要的证明材料。如果公司拒绝批准，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应制定合理、合法的请假制度，并明确事假的申请条件和程序。在处理员工请假事宜时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免过度剥夺员工的请假权利或对旷工进行不合理的处罚。
可能后果：
- 如果公司违法处理员工的事假申请，员工有权通过劳动仲裁等途径要求公司撤销旷工处理决定、恢复劳动关系或支付相应的经济补偿等。
- 如果员工未经批准擅自离岗被公司按旷工处理，且公司的处理决定合法合理，员工可能面临被公司解除劳动合同等严重后果。因此，员工在请假时应务必遵守公司的规章制度和劳动纪律。