针对您提出的“上班矿工（这里应理解为旷工）怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。对于旷工的处理，不同单位或公司可能会有具体的规章制度，但通常会遵循一些通用的原则。
一、旷工的基本处理原则
工资扣除：旷工当天，用人单位通常不会支付该日的工资。但需要注意的是，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。
纪律处分：旷工行为可能会受到用人单位的纪律处分，如警告、记过、降职、降薪等。具体处分措施会根据旷工的严重程度和用人单位的规章制度来确定。
二、旷工达到一定程度的处理
解除劳动合同：如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，如连续旷工达到一定天数（如三天）或全年累计旷工达到一定天数（如五天），用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
赔偿责任：如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，员工还需要承担相应的赔偿责任。
三、旷工离职的相关事宜
离职证明：即使员工因旷工被辞退，用人单位也应当出具离职证明。这是法律规定的义务，用人单位必须在解除或终止劳动合同时提供。
档案和社会保险关系转移：用人单位还应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
四、具体单位或公司的处理
以某机关考勤制度为例，该制度明确规定了迟到、早退和旷工的处理方式。对于旷工，该制度可能规定：
五、建议
遵守规章制度：作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，不旷工、不迟到、不早退。
及时沟通：如果因特殊情况无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并请假，避免不必要的误会和损失。
了解权益：员工应了解自己的合法权益，如工资支付、离职证明等，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，旷工行为会受到用人单位的纪律处分，甚至可能解除劳动合同。因此，建议员工严格遵守规章制度，避免旷工行为的发生。如果确实因特殊情况无法到岗，应及时与用人单位沟通并请假。