针对您提出的“无故矿工（这里应指无故旷工）怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、无故旷工的定义与认定

无故旷工通常指的是员工在未获得企业批准的情况下，擅自离岗或未按时到岗工作的行为。在认定无故旷工时，企业需要确保有充分的证据，如考勤记录、工作群通知、返岗通知书等，来证明员工确实存在未到岗且未履行请假手续的情况。

二、企业处理无故旷工的依据

1. 劳动合同：劳动合同是员工与企业之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了连续旷工达到一定天数（如3天及以上）企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么企业就有权依据这一条款进行处理。

2. 企业规章制度：企业规章制度是企业内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式和后果，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示告知，那么企业就可以依据这些规章制度来处理无故旷工的员工。

三、企业处理无故旷工的具体步骤

1. 收集证据：企业需要收集员工无故旷工的证据，如考勤记录、工作群通知、返岗通知书等。这些证据需要能够证明员工确实存在未到岗且未履行请假手续的情况。

2. 发送返岗通知：在确认员工无故旷工后，企业应及时向员工发送返岗通知书，要求员工在一定期限内返岗或补充请假手续。这既是对员工的提醒，也是企业履行管理职责的体现。

3. 作出处理决定：如果员工在规定期限内仍未返岗或补充请假手续，企业可以根据劳动合同或企业规章制度的规定，作出解除劳动合同的决定。在作出决定前，企业应确保事实清楚、证据确凿、程序正当。

4. 通知员工并办理相关手续：企业应将解除劳动合同的决定通知员工，并按照法律法规的规定办理相关手续，如支付经济补偿（如果合同或规章制度中有规定）、办理离职手续等。

四、注意事项与风险提示

1. 合法性与合理性并重：企业在处理无故旷工时，既要确保处理决定的合法性，也要兼顾合理性。规章制度需要经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示告知。同时，企业在安排加班或值班时，应保障劳动者的身心健康，并依法支付加班报酬或安排补休。

2. 证据充分性：企业在处理无故旷工时，必须确保有充分的证据来支持其处理决定。如果证据不足或存在瑕疵，可能会导致处理决定被撤销或企业承担法律责任。

3. 程序正当性：企业在处理无故旷工时，必须遵循正当的程序。这包括发送返岗通知书、听取员工意见、作出处理决定并通知员工等步骤。如果程序不当，可能会导致处理决定无效或企业承担法律责任。

五、案例参考

以您提供的案例为例，彭某因擅自离岗十余日被解雇并起诉公司，但法院最终认定彭某的行为构成严重违纪，用人单位解除劳动合同合法有据。这充分说明了企业在处理无故旷工时，只要事实清楚、证据确凿、程序正当，就可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。

综上所述，企业在处理无故旷工时，应依据劳动合同和企业规章制度的规定，收集充分证据、遵循正当程序，并确保处理决定的合法性与合理性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。