针对您提出的“无理由叫职工待岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，非因劳动者原因造成的停工停产，用人单位不能随意让职工待岗。如果单位确实因为经营困难或其他非劳动者原因需要安排职工待岗，那么应当遵循一定的程序和规定。

一、待岗期间的工资支付

1. 一个工资支付周期内：通常为一个月，用人单位应按正常工资标准支付职工工资。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 如果职工提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 如果职工没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费，这个生活费的标准通常会低于正常工资，但应保障职工的基本生活需要。

二、职工的应对措施

1. 与单位沟通：

   • 职工可以首先与单位进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及工资支付情况。
   • 要求单位提供书面的待岗通知，明确待岗的起止时间、工资支付标准等关键信息。

2. 收集证据：

   • 职工应保留与单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 如果可能的话，还可以收集其他职工的证言或相关证据，以证明单位的行为并非个别现象。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位的行为违反了相关法律法规，职工可以向当地的劳动保障监察机构投诉（拨打12333或现场投诉）。
   • 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，职工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 通过合法途径表达自己的诉求，是维护自己权益的最佳方式。

2. 了解相关法律法规：

   • 职工应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有法可依。
   • 如果对法律法规不熟悉，可以咨询专业的法律人士或劳动保障监察机构的工作人员。

3. 关注后续发展：

   • 在待岗期间，职工应关注单位的经营状况和市场动态，以便及时了解自己的工作前景。
   • 如果单位长时间无法恢复生产或经营状况持续恶化，职工应考虑自己的职业规划和发展方向。

综上所述，无理由叫职工待岗是违反相关法律法规的行为。职工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议职工在平时多了解相关法律法规和职场知识，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。