针对你提出的“单位让无限期待岗怎么办”的问题，首先我们要明确，单位无权随意让员工无限期待岗，这涉及到劳动合同的履行以及劳动者的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确单位要求：

   • 与单位人事或相关负责人进行沟通，明确“无限期待岗”的具体含义、原因、期限以及后续安排。
   • 要求单位提供书面通知或说明，以便作为后续维权的证据。

2. 分析劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、劳动时间、薪酬待遇等条款。
   • 如果劳动合同中未明确约定单位有权随意调整员工岗位或安排待岗，那么单位的行为可能构成违约。

3. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位调整员工岗位或安排待岗需要与员工协商一致，或者符合法律规定的特定情形（如经营困难、岗位取消等）。
   • 如果单位未经协商或无法律依据地要求你无限期待岗，你可以依法维护自己的权益。

4. 采取维权措施：

   • 如果单位的行为确实违反了劳动合同或法律规定，你可以首先尝试与单位进行协商，要求恢复工作岗位或给予合理补偿。
   • 协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要盲目冲动，也不要轻易放弃自己的权益。
   • 可以寻求专业律师（比如我）的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位让无限期待岗的情况，你应首先明确单位要求，分析劳动合同，了解法律规定，并据此采取相应的维权措施。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。