无期限待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位与劳动者协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等。因此，如果双方就无期限待岗达成了书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种待岗安排是合法的。但需要注意的是，即使双方协商一致，用人单位也应确保待岗期间劳动者的基本生活保障，如支付基本生活费等。

2. 若用人单位单方面决定无期限待岗：

   • 这种情况下，用人单位的行为可能涉嫌违法。因为无期限待岗实际上是对劳动合同的重大变更，它直接影响了劳动者的劳动权益和收入来源。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定无期限待岗，那么劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 此外，如果用人单位因经营困难等原因需要安排劳动者待岗，也应按照相关规定支付待岗期间的基本生活费，并尽快恢复劳动者的正常工作。如果用人单位长期无法恢复工作，且未与劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：如果面临无期限待岗的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解待岗的原因、期限以及待遇等具体情况。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在安排劳动者待岗时，应确保与劳动者协商一致，并签订书面协议。同时，应按照相关规定支付待岗期间的基本生活费，并尽快恢复劳动者的正常工作。如果确实无法恢复工作，应与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面决定无期限待岗，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求用人单位继续履行原劳动合同、支付待岗期间的基本生活费或经济补偿等。
• 对于劳动者而言，如果拒绝无期限待岗安排且未与用人单位协商一致，可能面临用人单位的解雇风险。但在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，无期限待岗的合法性取决于双方是否协商一致以及是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。