公司安排员工无限期待岗通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。公司安排员工无限期待岗，实际上可能改变了劳动合同中约定的工作内容或工作地点，这需要双方协商一致，并签订书面变更协议。若未经协商一致，公司单方面安排员工无限期待岗，可能构成违约。
工资支付义务：
- 即使员工处于待岗状态，公司仍需按照法律规定支付其基本生活费或工资。具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。若公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
待岗期限的合理性：
- 待岗期限应当合理，且公司应提供充分的理由说明待岗的必要性。无限期待岗显然缺乏合理性，可能被视为公司变相辞退员工或逃避支付工资等义务的手段。
实际操作与风险
员工权益保护：
- 员工在面对公司安排无限期待岗时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司明确待岗期限、工资支付等关键事项。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司法律风险：
- 公司若未经协商一致单方面安排员工无限期待岗，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。一旦被认定违法，公司可能需要支付员工工资差额、经济补偿金等费用，并可能因此受到行政处罚。
特殊情况与例外
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、自然灾害等不可抗力因素导致停工停产，公司可能可以安排员工待岗。但即使如此，待岗期限也应合理，且公司应按照法律规定支付员工基本生活费或工资。此外，公司还应积极采取措施恢复生产或安排员工其他工作，以避免无限期待岗的情况发生。
建议与行动
- 对于员工：若你面临公司安排无限期待岗的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确待岗期限、工资支付等关键事项。若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应谨慎安排员工待岗，确保待岗期限合理且符合法律规定。若确实需要安排员工待岗，应与公司员工进行充分沟通协商，并签订书面变更协议。同时，公司应积极采取措施恢复生产或安排员工其他工作，以避免法律风险。
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