面对公司让待岗的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要我们从多个角度来审视和应对。
首先，我们要明确的是，待岗并非用人单位可以随意单方决定的事项。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更，这需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果用人单位未经协商一致就单方安排员工待岗，这很可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。
接下来，我们分析一下待岗的合法性判定标准：
是否协商一致：如前所述，待岗需要用人单位与劳动者协商一致。如果劳动者明确表示不同意待岗，而用人单位仍坚持安排，那么这种待岗安排就缺乏合法性基础。
是否符合法定情形：根据相关规定，用人单位安排员工待岗需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由就安排员工待岗，这并不符合法定情形，因此也是不合法的。
现在，我们来看看如果面临违法待岗，劳动者应该如何保护自己的合法权益：
收集证据：劳动者在面对“被”待岗后，应尽快收集相关证据，如书面待岗通知、协商待岗的聊天记录或邮件往来、公司开展业务情况等相关证据，以及工资条、银行流水等证明公司在待岗期间未足额支付工资的证据。
提出异议：劳动者可以向用人单位提出书面异议，明确表示不同意待岗安排，并要求用人单位恢复原工作岗位或提供其他合适的工作岗位。
寻求法律救济：如果用人单位坚持违法待岗安排，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付待岗期间的工资差额及解除劳动合同经济补偿金等。
最后，关于待岗期间的工资待遇问题，根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
综上所述，面对公司让待岗的情况，劳动者应保持冷静，收集证据，提出异议，并在必要时寻求法律救济。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。