针对您提出的“煤矿手续到期了暂时让去别的煤矿，不去能行吗”这一问题，这主要涉及到劳动合同、工作地点变更以及劳动者权益保护等法律层面的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，煤矿手续到期后，如果煤矿方希望您前往其他煤矿工作，这实际上构成了一种工作地点的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点的变更属于劳动合同内容的重大变更，需要劳动者和用人单位双方协商一致，并签订书面的变更协议。
一、您有权拒绝工作地点变更
- 如果您认为新的工作地点距离过远、交通不便，或者对您的工作、生活造成较大影响，您有权拒绝这一变更。
- 拒绝变更并不意味着您自动放弃了与煤矿方的劳动关系。除非双方协商一致解除劳动合同，或者煤矿方按照法律规定解除了与您的劳动合同，否则您仍然享有劳动者的相关权益。
二、煤矿方不能单方面强制您变更工作地点
- 煤矿方不能仅凭手续到期就单方面要求您前往其他煤矿工作，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
- 如果煤矿方强行要求您变更工作地点，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、建议您与煤矿方进行协商
- 在拒绝工作地点变更的同时，建议您与煤矿方进行积极的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 例如，您可以提出在原煤矿继续工作一段时间，或者要求煤矿方提供必要的交通补贴、住宿安排等，以减轻因工作地点变更给您带来的不便。
四、关注劳动合同的续签和解除
- 如果您的劳动合同即将到期，且煤矿方希望您前往其他煤矿工作，您需要关注劳动合同的续签问题。
- 如果双方无法就工作地点变更达成一致，且您不愿意前往其他煤矿工作，那么您需要与煤矿方协商劳动合同的解除事宜，并确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，您有权拒绝煤矿方提出的工作地点变更要求。如果煤矿方强行要求您变更工作地点，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议您与煤矿方进行积极的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。