在煤矿离职后，是否可以去别的矿工作，主要取决于你与原煤矿的劳动合同解除情况以及新煤矿的招聘条件，一般情况下是可以的。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同解除情况

1. 正常离职：

   • 如果你与原煤矿的劳动合同已经正常解除，且没有违反劳动合同中的竞业限制条款（如果有的话），那么你完全有权去别的煤矿工作。
   • 竞业限制条款通常用于保护原用人单位的商业秘密或技术秘密，限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他用人单位工作。但这类条款在煤矿等劳动密集型行业并不常见，且通常只针对高级管理人员或技术人员。

2. 非正常离职：

   • 如果你因违反劳动合同或煤矿规章制度而被辞退，或者未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未办理离职手续等），这可能会影响你未来在新煤矿的就业。
   • 新煤矿在招聘时可能会进行背景调查，了解你的工作经历和离职原因。如果原煤矿对你的离职有负面评价，这可能会影响你的求职成功率。

二、新煤矿的招聘条件

1. 基本条件：

   • 新煤矿通常会要求应聘者具备相应的学历、技能和工作经验。只要你满足这些基本条件，就有可能被录用。

2. 特殊要求：

   • 某些煤矿可能对应聘者有特殊要求，如特定的职业资格证书、健康状况等。你需要确保自己符合这些要求，才能顺利入职。

三、法律建议

1. 确保劳动合同正常解除：

   • 在离职前，务必与原煤矿办理好离职手续，确保劳动合同已经正常解除。这有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。

2. 了解新煤矿的招聘条件：

   • 在应聘新煤矿前，仔细了解其招聘条件，确保自己符合要求。这可以提高你的求职成功率。

3. 保留相关证据：

   • 保留与原煤矿的劳动合同、离职证明等相关证据。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果违反竞业限制条款：

   • 如果你与原煤矿签订了竞业限制条款，并在离职后违反该条款去别的煤矿工作，原煤矿有权要求你承担违约责任，包括支付违约金等。

2. 如果未正常解除劳动合同：

   • 如果你未按照法定程序解除劳动合同，原煤矿可能要求你继续履行劳动合同或支付赔偿金。这可能会影响你未来在新煤矿的就业和职业发展。

总结来说，在煤矿离职后去别的煤矿工作是可行的，但前提是确保与原煤矿的劳动合同已经正常解除，并满足新煤矿的招聘条件。如果你在离职或求职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。