关于煤矿正式工辞职后是否还能再回去的问题，这主要取决于煤矿企业的具体招聘政策、岗位需求以及您个人的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，劳动者提出离职后，通常不能随意撤回辞职申请。因为提出离职属于形成权，一旦劳动者向用人单位提出辞职申请，并告知用人单位，即产生解除劳动关系的法律效果，这是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。不过，也存在例外情况，即如果用人单位同意撤回辞职申请，或者员工自愿放弃离职且用人单位接受，那么辞职申请可以被视为撤回。
接下来，针对您关心的“辞职后是否还能再回去”的问题，这主要取决于以下几个因素：
煤矿企业的招聘政策：
- 煤矿企业可能会根据自身的生产需求、人员配置情况以及招聘计划，来决定是否重新招聘已经离职的员工。
- 有些煤矿企业可能更倾向于招聘新员工，以带来新的活力和技能；而有些企业则可能更看重员工的经验和稳定性，愿意重新招聘离职员工。
岗位需求：
- 如果煤矿企业当前有与您之前岗位相匹配的招聘需求，那么您重新应聘的成功率会相对较高。
- 如果岗位需求已经发生变化，或者您的技能与当前岗位需求不匹配，那么重新应聘可能会面临一定的困难。
您个人的情况：
- 您在煤矿企业的工作表现、技能水平、职业素养等都会影响企业是否愿意重新招聘您。
- 如果您在离职期间保持了良好的职业素养和技能水平，且对企业有深厚的感情和认同感，那么企业可能会更愿意重新招聘您。
建议：
- 如果您希望重新回到煤矿企业工作，可以先了解企业的招聘政策和岗位需求，看看是否有适合自己的岗位。
- 同时，您可以主动与企业的人力资源部门或相关负责人联系，表达您重新应聘的意愿，并了解企业的具体要求和流程。
- 在准备重新应聘时，您可以回顾自己在煤矿企业的工作经历，总结经验教训，提升自己的职业素养和技能水平，以增加重新应聘的成功率。
总之，煤矿正式工辞职后是否还能再回去，并没有一个确定的答案。它取决于煤矿企业的招聘政策、岗位需求以及您个人的情况。如果您有这方面的意愿，建议您积极与企业沟通，了解具体情况，并做好充分的准备。