煤矿矿工被开除三年后，一般情况下不能直接回原单位上班，但具体能否返回需视开除原因、单位政策及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 开除原因与单位政策

• 若开除符合法律规定且单位无特殊政策：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。若开除决定合法（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），且单位无重新录用的政策或计划，矿工通常无法直接返回原单位工作。
• 若开除存在争议或单位有特殊政策：若开除决定存在争议（如程序违法、事实认定错误等），矿工可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。若单位有重新录用的政策或双方协商一致，矿工可能有机会返回原单位。

2. 法律规定与劳动关系

• 劳动关系终止：开除决定生效后，原劳动关系即告终止。矿工需重新与单位建立劳动关系，方可返回工作。这通常需要双方协商一致并签订新的劳动合同。
• 再就业限制：若开除原因涉及严重失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任等，单位可能根据内部规定或行业规范对矿工的再就业设置限制。但此类限制需符合法律规定，不得侵犯矿工的合法权益。

3. 实际操作建议

• 了解开除原因及依据：矿工应首先了解自己被开除的具体原因及单位依据的规章制度或法律法规。这有助于判断开除决定的合法性及后续维权的可能性。
• 与单位协商：若矿工希望返回原单位工作，可尝试与单位进行协商。协商内容包括重新录用的条件、岗位安排、薪酬待遇等。若双方能达成一致，可签订新的劳动合同。
• 寻求法律帮助：若开除决定存在争议或矿工在维权过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助。律师可协助分析案情、提供法律意见并代理劳动仲裁或诉讼等法律程序。

4. 特殊情况考虑

• 行业特殊性：煤矿行业可能涉及安全生产等特殊要求。若矿工被开除的原因与安全生产相关（如违规操作导致事故等），单位可能对其再就业设置更严格的限制。
• 政策变化：若期间相关法律法规或单位政策发生变化（如安全生产标准提高、单位重组等），也可能影响矿工返回原单位的可能性。

总结与建议：煤矿矿工被开除三年后能否返回原单位工作，需综合考虑开除原因、单位政策及法律规定。若希望返回工作，建议首先了解开除原因及依据，与单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。