铁路职工被开除后，能否回去上班需视具体情况而定，以下分情况讨论：

1. 开除决定是否合法有效：

   • 若开除决定合法：即用人单位依据明确的规章制度、劳动合同约定或法律法规，经过合法程序（如通知工会、听取职工陈述申辩等）作出开除决定，且该决定不存在程序瑕疵或实体错误，那么职工通常无法直接要求恢复劳动关系，即无法直接回去上班。此时，职工若对开除决定有异议，应通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，如请求确认开除决定违法、要求支付赔偿金等。
   • 若开除决定违法：如用人单位未遵循法定程序、未提供充分证据证明职工存在严重违纪行为等，职工有权要求撤销开除决定，恢复劳动关系，即有可能回去上班。在此情况下，职工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。

2. 职工是否愿意并能够继续履行原劳动合同：

   • 若职工愿意并能够继续履行：即使开除决定被撤销或确认违法，职工仍需考虑自己是否愿意并能够继续在原岗位工作。这包括考虑个人职业规划、工作环境、薪资待遇等因素。若职工愿意并能够继续履行，可与用人单位协商恢复劳动关系。
   • 若职工不愿意或无法继续履行：如职工已找到新工作、对原工作环境不满或身体原因等无法继续履行原劳动合同，职工可选择不要求恢复劳动关系，而是主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 用人单位的态度与协商可能性：

   • 若用人单位愿意协商恢复劳动关系：在开除决定被撤销或确认违法后，若用人单位愿意与职工协商恢复劳动关系，双方可就工作条件、薪资待遇等进行协商，并签订书面协议明确双方权利义务。
   • 若用人单位拒绝协商或无法达成一致：若用人单位拒绝协商或双方无法就恢复劳动关系达成一致，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的合法权益，如要求支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

法律建议：

• 对于被开除的铁路职工而言，首先应了解开除决定的具体内容和依据，评估其合法性。
• 若认为开除决定违法或存在瑕疵，应及时收集证据（如规章制度、劳动合同、开除通知、工会意见等），并向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，应积极主张自己的合法权益，如要求撤销开除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金等。
• 同时，也应考虑个人职业规划和实际情况，做出最有利于自己的选择。

可能后果：

• 若开除决定被确认违法并撤销，职工有可能恢复劳动关系并回去上班。
• 若开除决定被确认合法或职工选择不要求恢复劳动关系，职工可能获得相应的经济补偿或赔偿金，但无法直接回去上班。

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