针对您提出的“铁路局职工被解除合同后还能再进吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工与原单位（在此为铁路局）的劳动关系一旦解除，并不意味着该职工永远无法再次进入该单位工作。然而，是否能再次进入，取决于多个因素，包括但不限于解除合同的原因、原单位的招聘政策、职工的个人能力和表现，以及双方是否有再次合作的意愿等。
解除合同的原因：
- 如果职工是被原单位合法解除劳动合同（例如，因职工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），那么职工在解除合同后，如果希望再次进入原单位，可能需要经过一定的考察期或满足一定的条件，这取决于原单位的内部规定。
- 如果职工是被原单位违法解除劳动合同，职工有权选择要求继续履行合同或要求赔偿。但如参考信息中的案例所示，如果职工在要求继续履行合同的同时，已经入职了其他单位，那么原单位与职工的劳动关系可能会因职工与新单位建立劳动关系而终结。
原单位的招聘政策：
- 铁路局作为大型国有企业，其招聘政策通常较为严格和规范。职工在解除合同后，如果希望再次进入，需要关注铁路局的招聘公告，了解招聘条件和要求，并按照规定流程进行申请。
职工的个人能力和表现：
- 无论职工之前因何种原因解除合同，如果希望再次进入铁路局工作，都需要展示出良好的个人能力和表现。这包括专业技能、工作经验、团队协作能力等方面。
双方是否有再次合作的意愿：
- 除了职工个人的意愿外，铁路局是否愿意再次录用该职工也是关键因素。这取决于铁路局对职工之前工作的评价、当前的人力资源需求以及职工与铁路局之间的沟通和协商。
建议：
- 如果您是铁路局的前职工，且希望再次进入工作，建议您首先了解铁路局的招聘政策和要求，评估自己的个人能力和表现是否符合条件。
- 同时，您可以尝试与铁路局的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望再次合作的意愿，并了解是否有适合您的岗位和机会。
- 如果铁路局表示愿意考虑您的申请，您可以按照规定流程提交相关材料，并积极参加招聘考试或面试等环节。
总之，铁路局职工被解除合同后是否能再次进入，取决于多个因素的综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。