被铁路单位辞退后是否可以再入职，需分情况讨论：

1. 因非严重过错被辞退
   若辞退原因属于非主观故意或非严重违纪（如客观情况变化导致的合同解除、轻微工作失误等），且劳动者与原单位无重大矛盾，理论上可以再次应聘铁路系统岗位。但需注意：

   • 需符合铁路单位新招聘的岗位条件（如学历、专业、技能等）；
     
   • 部分铁路单位可能对“曾被辞退”人员有内部审查或限制期（如1-3年内不录用），需提前了解招聘公告或政策。

2. 因严重违纪或违法行为被辞退
   若辞退原因涉及严重违反单位规章制度（如贪污、重大安全事故责任、刑事犯罪等），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。此类情况下：

   • 铁路系统作为国有企业，通常对严重违纪人员有“终身禁入”或长期限制录用的规定；
     
   • 即使后续符合招聘条件，背景调查环节可能因历史记录被拒。

3. 经济性裁员或合同到期不续签
   若因单位经营困难、机构调整等客观原因裁员，或合同到期后双方未达成续签协议，劳动者再入职的可能性较高，但需关注：

   • 裁员后原单位是否保留岗位编制；
     
   • 劳动者是否在裁员补偿协议中签署“不再主张权利”等条款（可能影响后续权益）。

建议行动：

• 联系原单位人事部门，明确辞退性质及再入职政策；
  
• 关注铁路系统官方招聘公告，确认岗位资格要求；
  
• 若认为辞退违法（如未支付补偿、程序不合规），可依法申请劳动仲裁，维护权益后再考虑入职问题。
  

如有具体案情或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合证据材料进一步分析。