结论：中铁四局未解除劳动合同的情况下，员工通常是可以回去上班的，但具体能否回去上班还需考虑多种因素，包括公司的态度、员工的具体情况以及是否存在其他阻碍等。

分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未被依法解除或终止，它就具有法律效力，双方都应履行各自的义务。
   • 在中铁四局未解除劳动合同的情况下，员工与公司的劳动关系仍然存在，员工有权要求公司继续履行劳动合同，包括提供工作岗位和支付工资等。

2. 公司态度与员工情况：

   • 尽管劳动合同未被解除，但员工能否回去上班还取决于公司的态度。如果公司愿意接纳员工回去上班，并且员工也愿意继续工作，那么双方可以协商一致后恢复劳动关系。
   • 如果公司拒绝员工回去上班，员工可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试解决存在的问题。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 另外，员工的具体情况也会影响其能否回去上班。例如，如果员工因病或非因工负伤需要休息治疗，且治疗期未满，那么员工可能暂时无法回去上班。但治疗期满后，员工应有权要求公司安排工作岗位。

3. 其他阻碍因素：

   • 除了公司态度和员工情况外，还可能存在其他阻碍员工回去上班的因素，如公司内部调整、岗位变动等。在这种情况下，员工应与公司进行沟通协商，了解具体情况，并寻求合理的解决方案。

建议：

• 如果员工希望回去上班，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的态度和具体原因。
• 如果公司拒绝员工回去上班且无正当理由，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝员工回去上班，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

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