铁路职工因错案开除后，若错案被纠正且符合相关法律规定，是有可能恢复工作的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 错案纠正的法律效力

• 当一个职工因错案被开除，如果后续该错案被司法机关或相关机构纠正，并确认该职工实际上并无违法违纪行为，那么原开除决定就失去了其法律依据。
• 在此情况下，职工有权要求用人单位重新考虑其劳动关系，并基于错案纠正的事实，提出恢复工作的请求。

二. 劳动关系的恢复

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须基于合法、合理且明确的事由。如果开除决定是基于错案作出的，那么该决定自然无效。
• 职工在错案被纠正后，可以向用人单位提出恢复工作的要求。用人单位在收到职工的请求后，应当进行审慎考虑，并在符合法律规定的前提下，作出是否恢复职工工作的决定。

三. 实际操作中的注意事项

• 职工在提出恢复工作请求时，应当提供充分的证据证明错案已被纠正，以及自己并无违法违纪行为。
• 用人单位在决定是否恢复职工工作时，也应当遵循公平、公正的原则，并考虑职工的工作能力、工作表现以及用人单位的实际需求等因素。

四. 法律途径的保障

• 如果用人单位拒绝恢复职工工作，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在法律程序中，职工可以依据错案纠正的事实以及相关法律法规的规定，主张自己的权利，并要求用人单位承担相应的法律责任。

我建议：铁路职工在因错案被开除后，应当积极寻求法律途径来纠正错案，并在错案被纠正后及时向用人单位提出恢复工作的请求。如果用人单位拒绝恢复工作，职工可以依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。