国家工作人员被开除后，一般情况下是没有机会复职的，但具体还需根据开除的原因和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
开除的严肃性与后果：
- 开除公职是一种严厉的行政处分，通常意味着国家工作人员因严重违反工作纪律、法律法规或职业道德等，被剥夺了继续担任公职的资格。
- 一旦被开除，该人员将失去国家工作人员的身份，以及与之相关的所有权利和待遇，包括工资、福利、退休金等。
复职的可能性与限制：
- 一般原则：在大多数情况下，被开除的国家工作人员是没有机会复职的。这是因为开除处分本身已经表明了该人员不适合继续担任公职，且复职可能违背公职任用的公平、公正原则。
- 特殊情况：虽然复职的情况较为罕见，但并非完全不可能。如果开除决定存在错误或不当，例如因误解、误判或程序违法等原因导致开除，那么被开除的人员可以通过法律途径寻求救济，如申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销开除决定并恢复公职。然而，这种情况需要充分的证据和法律依据来支持。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因违纪违法被开除公职的，不得再录用为公务员。这一规定体现了对公职人员纪律性的严格要求和对公职任用的严肃性。
- 对于其他类型的国家工作人员（如事业单位工作人员、国有企业员工等），虽然具体规定可能有所不同，但通常也遵循类似的原则，即被开除后难以复职。
实际建议与注意事项：
- 如果被开除的国家工作人员认为开除决定存在错误或不当，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 在寻求法律救济的过程中，应准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
- 同时，也应认识到复职的可能性较小，并做好其他职业规划和生活安排。
总结来说，国家工作人员被开除后，一般情况下是没有机会复职的。但具体还需根据开除的原因和相关法律法规来判断。如果认为开除决定存在错误或不当，可以通过法律途径寻求救济。不过，在实际操作中，复职的情况较为罕见，因此被开除的人员应做好其他职业规划和生活安排。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。