关于您提出的“在煤矿辞职后还能再入职吗”这个问题，这主要取决于煤矿企业的具体招聘政策和规定，以及您个人的情况和表现。

首先，煤矿企业作为用人单位，在招聘新员工时，通常会根据岗位需求、企业发展战略以及人才储备计划来制定招聘策略。对于曾经在该企业工作过但已辞职的员工，企业是否会再次录用，并没有一个固定的标准或规定。这主要取决于企业对于该员工的评价、岗位需求情况以及企业的用人理念。

如果您在煤矿工作期间表现优秀，具备较高的专业技能和良好的职业素养，且辞职原因并非因为严重违反企业规定或职业道德问题，那么当煤矿有相关岗位需求时，您再次入职的可能性是比较大的。企业可能会看重您的经验和能力，认为您能够迅速适应工作环境，为煤矿的发展做出贡献。

然而，如果您在煤矿工作期间表现不佳，或者辞职原因涉及严重违反企业规定或职业道德问题，那么企业可能会对您产生不良印象，从而影响您再次入职的机会。

此外，即使煤矿企业愿意再次录用您，您也需要通过正常的招聘流程，如提交简历、参加面试、背景调查等环节，来证明自己的能力和适合度。

因此，我建议您在考虑再次入职煤矿时，先了解该企业的招聘政策和规定，以及相关岗位的需求情况。同时，您也可以积极提升自己的专业技能和职业素养，增加自己再次入职的竞争力。如果您有具体的煤矿企业或岗位想要了解，也可以进一步向我提问，我会尽力为您提供更详细的信息和建议。