您好，关于您从煤业集团辞职后是否还能回去的问题，这并不是一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
首先，如果您在辞职时并未与公司产生任何纠纷，且公司目前仍有招聘需求，同时您的专业技能和经验也符合公司的要求，那么您完全有可能通过正常的招聘流程重新回到公司工作。这种情况下，您需要关注公司的招聘信息，按照公司的招聘流程进行申请。
然而，如果您在辞职后遇到了特殊情况，比如疑似患有职业病、被公司欺诈离职等，那么您可能有权要求公司恢复劳动关系。具体来说：
疑似患有职业病：如果您在职期间从事的工作需要接触粉尘等有毒、有害物质，且在辞职后发现自己疑似患有职业病，那么根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司在诊断或医学观察期间恢复您的劳动关系。
被公司欺诈离职：如果公司以虚假事实或隐瞒真实情况诱使您辞职，那么这种行为构成欺诈。根据《民法典》和最高人民法院的相关司法解释，您有权要求公司恢复您的劳动关系。
劳务派遣工的特殊情况：如果您是劳务派遣工，且只向用工单位递交了辞呈，而未向劳务派遣公司提出辞职，那么劳务派遣公司不能将此作为您向其辞职的依据。在这种情况下，您也有权要求劳务派遣公司恢复双方之间的劳动关系。
但需要注意的是，除了上述特殊情况外，一般情况下，辞职后想要重新回到原公司工作，还是需要遵循公司的招聘流程和规定。同时，您也需要考虑公司目前的发展状况、招聘需求以及您自身的职业规划和发展方向等因素。
最后，我建议您在做出决定前，先与公司进行沟通，了解公司的态度和招聘需求，同时也可以咨询专业的法律人士或职业规划师，以获取更全面和专业的建议。希望这些信息能对您有所帮助。