关于煤矿离职后是否还能再进的问题，这实际上取决于多个因素，包括但不限于离职原因、健康状况、煤矿企业的招聘政策以及相关法律法规等。

首先，从离职原因来看，如果是自愿离职且没有违反任何劳动合同或企业规定，那么理论上在符合煤矿企业招聘条件的情况下，是可以再次申请入职的。然而，如果离职是因为违反了企业规定或劳动合同，比如严重失职、违法违纪等，那么可能会对企业再次录用造成障碍。

其次，健康状况也是一个重要的考虑因素。煤矿工作通常对工人的身体健康有一定要求，特别是需要定期进行职业健康检查。如果离职后健康状况发生了变化，比如患上了尘肺病等职业病，那么再次入职可能会受到限制。根据您提供的参考信息，尘肺病是一种不可逆的职业病，如果被诊断出患有此类疾病，可能会影响再次入职煤矿企业的可能性。

再者，煤矿企业的招聘政策也会影响是否能够再次入职。不同的煤矿企业可能有不同的招聘标准和要求，包括年龄、学历、工作经验、健康状况等方面。因此，在申请再次入职前，需要了解目标企业的招聘政策，并评估自己是否符合这些要求。

最后，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，某些地区或行业可能对煤矿工人的招聘和录用有特定的法律法规要求，需要遵守这些规定才能再次入职。

综合以上因素，煤矿离职后是否还能再进并没有一个确定的答案。它取决于离职原因、健康状况、煤矿企业的招聘政策以及相关法律法规等多个方面。如果您有再次入职煤矿企业的意愿，建议您先了解目标企业的招聘政策和要求，评估自己的健康状况和符合程度，并咨询相关法律法规以确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑通过提升自己的技能和知识水平来增加再次入职的竞争力。