煤矿工人退休后能否返聘，这主要取决于煤矿企业与退休工人之间的协商以及相关法律法规的适用情况，但法律并未禁止退休人员返聘。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确禁止退休人员接受返聘。退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的行为。但退休并不意味着劳动者完全丧失劳动能力或无法继续从事工作。
   • 返聘退休人员，煤矿企业需与退休工人签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。这种劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，主要受到《民法典》等民事法律的调整。

2. 煤矿企业政策层面：

   • 煤矿企业是否愿意返聘退休工人，通常取决于企业的实际需求和政策。一些煤矿企业可能因技术传承、经验利用等原因，愿意返聘有丰富经验和技能的退休工人。
   • 返聘政策可能因企业而异，有的企业可能设定了返聘的年龄限制、健康条件等。因此，退休工人在考虑返聘前，应了解并符合煤矿企业的相关政策。

3. 退休工人自身条件层面：

   • 退休工人是否愿意接受返聘，以及煤矿企业是否愿意返聘，都取决于退休工人的身体状况、技能水平、工作经验等因素。
   • 如果退休工人身体状况良好，且具备煤矿企业所需的技能和经验，那么他们更有可能获得返聘的机会。

4. 实际操作建议：

   • 对于希望返聘的退休工人，建议提前与煤矿企业沟通，了解企业的返聘政策和需求。
   • 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 返聘期间，退休工人应遵守煤矿企业的规章制度，履行好自己的工作职责。

可能涉及的法律后果：

• 如果煤矿企业与退休工人之间的劳务合同存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
• 退休工人在返聘期间因工作原因受到伤害的，可能需要根据劳务合同的约定以及相关法律法规的规定，确定赔偿责任和赔偿方式。

综上所述，煤矿工人退休后能否返聘并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的解答。