工人退休后是有可能被返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和程序，需要依据相关政策规定和实际情况来确定。

首先，从政策层面来看，一些单位或机构会出台关于退休人员返聘的管理制度或规定。这些制度或规定通常会明确返聘的原则、范围、审批流程以及工作要求等内容。例如，某些单位可能会规定，退休人员返聘需坚持“非必要不返聘”原则，从严控制返聘行为和范围，且返聘须有正当理由和客观需要。同时，返聘人员需具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德等。

其次，在实际操作中，返聘通常需要经过一定的审批流程。以某市机关事务管理局出台的返聘管理制度为例，返聘单位需要履行申请程序，填写相关审批表和信息表，并经过单位班子集体研究和局分管领导审批同意后方可返聘。这一流程确保了返聘行为的合规性和必要性。

此外，返聘人员在受聘期间会享受一定的待遇。一般来说，返聘人员在受聘期间除退休费照发外，还可根据具体情况发给一定数额的聘用金。聘用金的数额由用人单位根据自己的财力和受聘人员的作用自行确定，但通常不会超过本人退休前基职工资的百分之五十。同时，返聘人员在返聘期间的其他待遇也通常会与退休人员相同。

需要注意的是，不同单位或机构对于退休人员返聘的具体规定可能会有所不同。因此，在具体操作前，建议咨询相关单位或机构的人事部门或相关负责人，以了解具体的返聘政策和程序。

综上所述，工人退休后是有可能被返聘的，但具体是否返聘以及返聘的条件和程序需要依据相关政策规定和实际情况来确定。同时，返聘人员在受聘期间应享受相应的待遇，并需遵守用人单位的相关规定和要求。