正式工辞职后是否还可以回原来的地方上班，主要取决于原公司的态度以及双方能否重新达成共识。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 劳动者享有自主择业权，原公司则享有自主用人权。这意味着，从法律层面讲，员工辞职后有权选择再次应聘原公司，而原公司也有权决定是否录用该员工。
   • 法律并未禁止员工离职后重新入职原单位。只要双方就重新入职达成一致，并重新签订劳动合同，即可建立新的劳动关系。

2. 实际操作角度：

   • 员工辞职后，若想回到原公司上班，首先需要确认原公司是否有岗位空缺，并且公司是否愿意重新录用该员工。
   • 双方需要重新协商劳动条件、薪酬待遇等，并达成一致后重新签订合同。这一过程类似于新员工入职，但员工可能因对公司业务熟悉而具有一定优势。
   • 然而，实际操作中可能会受到多种因素的影响。例如，原公司内部制度可能对返聘有限制；若员工因严重违纪等负面原因离职，再被录用的可能性会降低；岗位竞争也可能导致员工无法重新入职。

3. 具体案例分析：

   • 以小朱为例，他因个人原因辞职后，想回到原公司上班。但公司对于小朱再次入职的想法未明确表态，且公司内部制度对离职人员返聘有规定。同时，小朱因工作冲突的负面原因离职，公司再次录用他的可能性会降低。并且岗位有其他合适候选人，小朱面临岗位竞争。在这种情况下，小朱若想回去，可主动与原公司沟通协商，表达求职意愿。
   • 再以小何为例，他辞职时与公司并未有禁止再入职的约定。公司对于小何再次入职的想法也未明确表态。若公司有岗位需求并愿意重新录用，小何可通过正常招聘流程应聘，符合录用条件就能再次入职。不过若公司认为小何之前的工作表现不佳等原因，也可以拒绝其再次入职。

针对你的情况，我建议：

• 如果你希望回到原公司上班，可以主动与原公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达你的求职意愿，并了解公司是否有岗位空缺以及是否愿意重新录用你。
• 在沟通过程中，你可以强调你对公司业务的熟悉程度以及你的工作能力和经验，以增加公司重新录用你的可能性。
• 同时，你也需要做好心理准备，因为公司可能会根据你的工作表现、离职原因以及岗位竞争情况等因素来决定是否录用你。

如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。