结论前置：在煤矿上班期间发生工伤，并未解除劳动合同的情况下，是否可以到别的地方干活，取决于具体的工伤情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果工伤未痊愈或影响工作能力，建议先治疗并咨询医生意见；如果工伤已痊愈且不影响新工作，同时也符合劳动合同和法律法规的要求，那么理论上可以到别的地方干活。

详细分析：

1. 工伤情况：

   • 如果工伤导致身体受伤或残疾，且需要一段时间的治疗和恢复，那么在这段时间内，你应当先专注于治疗和康复，而不是考虑去别的地方干活。
   • 如果工伤已经痊愈，且没有留下任何影响工作能力的后遗症，那么你可以根据自己的意愿和能力选择到别的地方干活。

2. 劳动合同约定：

   • 你需要仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于工伤后工作变动的相关约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，在工伤期间或工伤后的一段时间内不得从事其他工作，那么你需要遵守这一约定。
   • 如果没有相关约定，或者约定不明确，那么你可以根据自己的实际情况和意愿做出选择。

3. 法律法规规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在工伤期间享有相应的工伤待遇和医疗救治权利。
   • 法律法规并未明确禁止工伤员工在工伤期间或工伤后到别的地方干活，但前提是不违反劳动合同约定和不影响工伤待遇的享受。

4. 实际建议：

   • 在考虑去别的地方干活之前，建议先与用人单位沟通，明确自己的工伤情况和劳动合同约定，确保自己的行为不会违反相关规定。
   • 如果工伤导致身体受伤或残疾，建议在医生的指导下进行康复和治疗，并咨询医生关于从事新工作的建议。
   • 如果决定到别的地方干活，建议签订正式的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。

综上所述，在煤矿上班期间发生工伤且未解除劳动合同的情况下，是否可以到别的地方干活需要综合考虑工伤情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。