结论前置：您已向领导报备离职，但公司仍按旷工自动离职处理，这种情况公司可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 公司行为的合法性分析

• 报备离职的效力：若您已按公司规定或《劳动合同法》第37条提前30日（试用期3日）书面通知公司离职，且领导已确认，则您已履行法定通知义务，公司无权单方以“旷工”为由解除合同。
• 旷工认定的前提：公司需证明您存在“无正当理由缺勤”且未履行请假手续。若您已报备离职，公司未安排工作交接或拒绝办理离职手续，反而以旷工为由处理，可能构成违法解除。

2. 维权步骤建议

• 第一步：固定证据
  • 保留报备离职的证据（如邮件、聊天记录、书面通知等）；
  • 收集公司按旷工处理的通知、考勤记录等材料；
  • 若公司未支付工资或经济补偿，保留工资条、银行流水等。
• 第二步：协商或投诉
  • 与公司协商，要求出具书面解除证明并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料）。
• 第三步：申请劳动仲裁
  • 仲裁请求可包括：确认公司违法解除、支付赔偿金（2倍经济补偿）、补发工资等；
  • 仲裁时效为1年内，需尽快行动。

3. 注意事项

• 避免主动离职：若公司未出具解除证明，您继续上班或书面要求安排工作，防止被认定为“自动离职”；
• 谨慎签署文件：若公司要求签署“自愿离职”等文件，切勿随意签字，否则可能丧失维权权利；
• 及时咨询：劳动仲裁程序复杂，建议委托律师协助处理，但您也可直接向我提问具体操作细节。

总结：公司行为可能违法，您应优先固定证据，通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。