针对您提出的“提交离职流程被拖着然后矿工会怎么样”的问题，这涉及到劳动者离职过程中的权益保护以及用人单位对旷工行为的处理规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。在您的情况下，如果您已经按照公司规定提交了离职申请，但公司却拖延处理，这并不构成您旷工的正当理由的缺失。换句话说，公司拖延处理离职流程，并不能直接导致您被视为旷工。
接下来，我们分析用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系：
法律基础：我国现行法律并未明确旷工的定义，但劳动纠纷中，旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。然而，用人单位以旷工为由解除劳动关系，必须有事实依据，并尽到通知义务。
事实依据：用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实存在旷工行为，如考勤记录、返岗通知等。在您的情况下，如果公司无法提供您旷工的证据，或者您能证明自己已经按照公司规定提交了离职申请，那么公司就不能仅凭拖延处理离职流程就认定您旷工。
通知义务：用人单位在解除劳动关系前，需要通知劳动者并告知解除的理由。如果公司未履行这一义务，或者解除的理由不充分、不合法，那么解除行为可能被视为违法。
法律后果：如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职流程拖延的原因，并要求公司尽快处理。
保留证据：保留好您提交离职申请的相关证据，如邮件、短信、书面申请等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司仍然拖延处理或拒绝支付应得的赔偿，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，公司拖延处理离职流程并不能直接导致您被视为旷工。如果公司以此为由解除劳动关系，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。