结论：公司要求一个月以后离开，否则按旷工处理扣工资的做法不一定合法，你可以根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。下面为你详细分析：

公司要求一个月后离开的合法性分析

1. 依据《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，你提出辞职后，在三十日届满时，劳动合同即解除，你有权离开公司。如果公司要求你一个月以后离开，而你希望按照法律规定在三十日后离职，公司的要求缺乏法律依据。
2. 特殊情况：如果你们在劳动合同中有特别约定，比如约定了更长的离职预告期，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么你需要遵守合同约定。但这种约定通常较为少见，且不能不合理地加重劳动者的义务。

公司按旷工处理扣工资的合法性分析

1. 旷工的认定：旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为。如果你在提出辞职后，按照法律规定在三十日后未再到公司上班，这并不构成旷工，因为此时劳动合同已经解除，你无需再履行工作义务。
2. 扣工资的合法性：如果公司以你未按照其要求一个月后离职为由，将你未上班的期间认定为旷工并扣工资，这是不合法的。公司扣除工资必须有合法的依据，如你确实存在旷工行为且符合公司规章制度中关于旷工扣工资的规定，但在此情况下，你的行为并不构成旷工，所以公司无权扣工资。

应对措施

1. 与公司协商：你可以与公司进行沟通，向公司说明法律规定，表明你希望按照法律规定在三十日后离职，要求公司停止这种不合理的扣工资行为。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并要求公司支付被扣除的工资。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、辞职申请、工资条等，以证明公司的行为违法，维护自己的合法权益。