结论前置：针对您在不知情的情况下被厂里主动报自动离职的问题，您可以通过与厂方沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与厂方沟通：

   • 首先，您可以尝试与厂方的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何会在您不知情的情况下被报为自动离职。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和困惑，要求厂方给出合理的解释和解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与厂方的沟通无果，或者您认为厂方的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以证明您与厂方存在劳动关系，并且您并未主动提出离职。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理存在不公，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出仲裁裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果厂方不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。法院将会对您的起诉进行审理，并作出判决。
   • 判决结果同样具有法律效力，如果厂方不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如工作证、工资单、劳动合同、考勤记录等。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
• 在与厂方沟通或处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。

可能后果：

• 如果厂方的行为确实违反了劳动法律法规，并且您能够提供充分证据证明自己的诉求，那么您有可能获得相应的经济补偿或恢复劳动关系等救济措施。
• 如果您未能提供充分证据或法律程序处理不当，可能会导致您的诉求无法得到满足或处理结果不利。因此，建议您在处理此类问题时务必谨慎并寻求专业帮助。