关于过年回家员工擅自离职的问题，首先明确结论：员工擅自离职可能违反劳动合同及公司规章制度，公司有权依法追究其责任；同时，员工也需了解自身权益，避免因不了解法律而受损。
一、员工擅自离职的法律后果
违反劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位签订劳动合同后，应按照合同约定履行义务，包括遵守公司的规章制度和劳动纪律。擅自离职属于违反劳动合同的行为，公司有权要求员工承担违约责任，如赔偿因离职给公司造成的损失。
可能面临经济处罚：
- 如果公司规章制度中明确规定了擅自离职的处罚措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度对员工进行经济处罚，如扣除部分工资或奖金。但需注意，处罚措施应合理且合法，不得过度侵害员工权益。
影响未来就业：
- 擅自离职可能对员工的职业声誉产生负面影响，影响其未来就业。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，如果发现员工有擅自离职的记录，可能会对其产生不良印象，从而影响录用决定。
二、公司应对员工擅自离职的措施
完善规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工擅自离职的处罚措施和程序。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
及时沟通与处理：
- 发现员工擅自离职后，公司应及时与员工沟通，了解其离职原因和意图。如果员工有合理的离职理由，公司可以与其协商解决；如果员工无正当理由擅自离职，公司可以按照规章制度进行处理，并保留追究其法律责任的权利。
依法追究责任：
- 如果员工擅自离职给公司造成了损失，公司可以依法向其追究赔偿责任。赔偿范围包括但不限于因离职导致的直接经济损失、招聘新员工的费用等。
三、员工权益保护
了解自身权益：
- 员工在离职前应了解自身权益，包括劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的保护。避免因不了解法律而做出错误的决策。
合法离职程序：
- 如果员工确实需要离职，应按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前向公司提出书面离职申请，并办理相关离职手续。这样可以避免因擅自离职而引发的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
最后，建议公司和员工在处理离职问题时都应保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果无法协商解决，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。