结论：员工旷工三天是否构成自动离职并据此处理，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职。

一、法律层面分析

1. 法律无明确规定：我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，而是一般指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。

2. 用人单位规章制度制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。

二、用人单位规章制度分析

1. 规章制度内容：常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。

2. 规章制度有效性条件：

   • 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
   • 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。

三、具体情形分析

1. 规章制度合法有效且明确规定：

   • 若用人单位的规章制度合法有效，且明确规定了旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为，那么用人单位可以依据该规章制度解除劳动合同。

2. 规章制度未明确规定或无效：

   • 若用人单位的规章制度未明确规定旷工三天的后果，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么用人单位不能随意将旷工三天的员工视为自动离职，并据此解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

四、法律后果与建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
   • 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
   • 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。若员工旷工三天，用人单位应先进行调查核实，确认员工是否存在旷工事实及旷工原因，再依据规章制度作出相应处理。

五、实际操作中的注意事项

• 工资结算：即使员工因旷工被认定为自动离职，用人单位也应按照法律规定结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。
• 劳动仲裁：若劳动者认为用人单位的旷工离职规定不合理或不合法，可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

综上所述，员工旷工三天是否构成自动离职并据此处理，关键在于用人单位的规章制度是否对此有明确规定，并且该规章制度是否符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。